Seit ich arbeite versuchen mich mein Chef und dessen Chef dazu zu überreden, dass ich sage, dass ich Personalverantwortung übernehmen möchte.
Bisher habe ich mich da immer drumrumgeredet, oder sogar klar gesagt, dass ich das nicht möchte. Und diese Überlegungen waren bisher ja auch eher theoretischer Natur: So wenig Leute wie es bei uns in der Gruppe gibt, gibt es keine Notwendigkeit jemandes Vorgesetzter zu sein. Außer für meinen/unseren Chef natürlich.

Nun gründen wir gerade eine Geschäftsstelle in Rumänien in der einige Programmierer für uns arbeiten sollen. Und zu diesen Programmierern braucht man natürlich einen Ansprechpartner, der die Schnittstelle zwischen hier und dort darstellt.
Für diese Aufgabe bin ich der beste Kandidat und genauer auch der einzige Kandidat.

Zwar ist nur dir Rede von "Ansprechpartner" und "Schnittstelle", aber das bedeutet natürlich vor allem ein großes Maß an Kommunikation mit den Leuten hier und die Anleitung der Programmierer dort. Außerdem wahrscheinlich Planung, Vorträge und Reisen.
Im Prinzip also die Aufgaben eines Teamleiters. Hier noch erschwert durch die Entfernung und die unterschiedlichen Kulturen.

Nun weiß ich nicht, ob ich ein guter Teamleiter wäre. Ich habe da starke Zweifel. Ich muss ja nur schauen, wie ich im Moment auf Personen reagiere, die nicht von mir abhängig sind.

Positiv dafür spricht, dass das tatsächlich mal eine Chance für mich wäre mich weiterzuentwickeln, in der Firma und als Person.
Meine Arbeit als Programmierer wird wahrscheinlich ab irgendeinem Alter an ihre "Grenzen" stoßen: Nur als Programmierer werde ich keine Stelle mehr bekommen. Dieser Zeitpunkt liegt noch in der Zukunft, aber leider ist Programmieren das, was ich machen möchte.